De acordo com o estudo IT Trends Snapshot 2023, 94% dos gestores respondentes afirmam ter sofrido com a falta de recursos humanos no setor de tecnologia da informação. Como alternativas para a continuidade dos negócios, as empresas brasileiras têm ampliado a contratação de tecnologia como serviços, assim como o desenvolvimento de programas internos para capacitação de profissionais. Como forma de atrair profissionais, as empresas também têm promovido mudanças nas políticas de contratação, salários, benefícios e horários de trabalho, além de adequações do ambiente de trabalho e/ou políticas de home office. A pesquisa também revelou outras tendências relacionadas: Transformação digital: a transformação digital vem ganhando destaque a se tornando prioridade nos negócios;Cibersegurança: a preocupação com a segurança da informação vem aumentando assim como a necessidade de maior controle por parte dos gestores;Nuvem: a computação em nuvem é uma realidade e muitas empresas já executam ou planejam executar a migração para a nuvem — com equipe e processo de governança que permitem melhoria contínua;Pós-pandemia: Para 65% dos respondentes o modelo híbrido veio para ficar e 44% acreditam que o ambiente de trabalho passará por uma ressignificação, com necessidade de adequação de infraestrutura para conciliar o trabalho presencial e remoto simultaneamente.Fonte: sebrae.com.br

A busca por soluções que melhorem o desempenho de uma empresa e reduzam custos é uma realidade no mercado, que tem uma competitividade cada vez mais alta. Diante desse cenário, a terceirização da área de TI tem se destacado cada vez mais, mas será que essa iniciativa realmente vale a pena? Com a consolidação de modelos flexíveis de big data, tecnologias móveis e computação, as empresas de outsourcing fornecem soluções completas e representam menos gastos no final do mês. É o que explica Gabriel Silva, CEO da One Choice Consulting www.onechoice.com.br, consultoria de TI que já entrega o profissional testado e validado tecnicamente às companhias. "Com a terceirização de TI há aumento de produtividade, melhoria nos processos e redução de desperdícios", afirma. "Ela permite que a equipe de TI de uma empresa seja parte importante do todo em vez de se ater à questão de infraestrutura do dia a dia", complementa o executivo, destacando que, atualmente, mais de 60% das empresas brasileiras terceirizam serviços de TI. Ao apostar na terceirização, as empresas seguem a tendência de focar na inovação, deixando a questão mais complicada para as empresas de outsourcing. "Hoje em dia, tudo precisa ser feito para ontem. Se uma empresa perde tempo para lançar um software ou produto, ela fica para trás", complementa Mike Souza, CTO da One Choice. "Há, ainda, a facilidade de contratação sob demanda, o que reduz custos e melhora a estratégia da empresa. Outros benefícios que surgem da terceirização de serviços de TI são a possibilidade de contar com a experiência de mais de uma pessoa para um assunto específico, a simplificação da estrutura corporativa, reduzir gastos com tempo ocioso e alocar apenas funcionários de que realmente necessita, entre muitos outros. "Sem esse desgaste com atividades que roubam o tempo do profissional de TI as empresas focam em suas demandas principais, reduzindo a sobrecarga e profissionalizando os processos", complementa Gabriel, que ressalta os enormes ganhos de produtividade obtidos pelas empresas após a decisão de terceirizar s serviços de TI. Fonte: terra.com.br

Cerca de 70% dos pequenos negócios passaram a digitalizar os serviços durante a pandemia, de acordo com o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas). A tendência segue em crescimento, com 90% das empresas da América Latina propensas a aumentar os investimentos em tecnologias emergentes, segundo estudo da Harvard Business Review Analytic Services. É neste ponto que aumentam as oportunidades para os que atuam no setor e surgem as dúvidas aos que precisam contratar mão de obra qualificada. Entre as várias profissões que abarcam o setor tecnológico, TI é destaque. O número de vagas na área cresceu 86% em 2022, segundo dados do portal Infojobs, em comparação a 2021. Entretanto, há uma lacuna entre a oferta e o número de profissionais - tanto que, no ano passado, a Federação Assespro, representante das empresas brasileiras de TI, propôs um pacote de medidas aos candidatos à presidência para reverter a "falta de mão de obra qualificada no setor". A falta de especialistas, déficit de competências ou mesmo falta de experiência dos profissionais são apontados como obstáculos enfrentados pelos executivos ouvidos pela pesquisa da Harvard Business. Neste sentido, o serviço de alocação de profissionais de TI surge como alternativa. Também conhecido como Body Shop, no Brasil, ou IT Staff Augmentation, nos EUA, a alocação consiste em, temporariamente, ter os serviços de profissionais de TI com expertise para desenvolver projetos junto à equipe contratada de uma determinada empresa. Ou seja, trata-se de um serviço terceirizado em que companhias contratam profissionais da área para executar atividades pontuais e por tempo específico.  Leonardo Pasquali, especialista em inovação de software e CEO da Pasquali Solution, afirma que para uma empresa não especialista recrutar profissionais, não é uma tarefa fácil. "Quando uma empresa especialista atua no recrutamento, ela libera que seu cliente escale e expanda de maneira mais rápida e eficiente seus projetos", diz.  O body shop TI também reduz custos de contratação, facilita o acesso a profissionais especializados em determinadas funções, sendo uma opção para necessidades pontuais. "Existem questões de pontualidade dos projetos, o que significa que quando estes finalizam, perde-se o sentido em se manter tantos funcionários diretos e o próprio ato de terceirização, que ajuda as empresas a focarem mais seus core business", completa Pasquali.Fonte: terra.com.br